双龙煤业:“体、智、利”下的“双龙”腾飞
发布时间:2019-11-14 17:34:52 来源: 作者:范哲 点击:

时间是最客观的见证者,她忠实记录着奋斗者的足迹,清晰拓印下发展者的步履。2014年10月,在陕煤集团“十项改革”政策影响下,双龙煤业正式划转到十大正规网赌网站公司,自此开启了“大手拉小手”发展格局。5年来,在“黄陵速度”带动下,双龙煤业产能利润创历史新高、安全生产周期突破10周年、科技水平迈上新台阶、职工幸福感节节攀升,完成了由小到大、由弱渐强的历史性跨越。

从“长块头”到“强筋骨”

“求木之长者,必固其根本”。安全是企业发展壮大的基础。

2014年,双龙煤业生产布局由南转北后,高瓦斯、新环境、经验少给安全管理提出新的挑战。为此,十大正规网赌网站公司借助技术优势,邀请一号、二号煤矿瓦斯治理专家进行会诊,实地看、现场查、蹲点测,借助有“全国煤矿瓦斯防治先进集体”之称的一号煤矿推行的瓦斯抽采精细化管理、丰富完善的瓦斯治理手段、优化有效钻孔施工工艺等,设计出《“根治”瓦斯规划实施方案》,通过合理调整生产布局,应用“分源、分压”抽放、瓦斯预抽达标、平衡采掘接续,提高矿井瓦斯抽采率,实现瓦斯治理“掘、抽、采”平衡,完成瓦斯抽采量、钻孔量,矿井瓦斯抽采率、采煤工作面瓦斯抽采率四项达标。就这样,在十大正规网赌网站与双龙煤业的协力攻坚下,瓦斯这只“猛虎”被降服了。

安全管理,长治才能久安。人是安全管理的关键,环境是安全生产的有力保障。2017年8月以来,矿业公司全面推行以人的安全行为治理、安全生产环境治理、反“三违”治理、安全生产标准化动态达标治理、系统优化为抓手的“四治理一优化”工作,在安全管理上再加“砝码”,为双龙煤业安全管理提升带来新的契机和方向。

“安全管理的关键就是人的行为治理”。在人的安全行为治理过程中,该矿坚持把复杂的事情简单化,把困难的事情容易化。针对职工普遍反映的岗位描述困难问题,结合职工岗位操作流程,及时创作了19个工种,4000余字的《人的安全行为治理三字歌》,把操作流程、注意事项等通过口头禅的方式表现出来,职工对安全的理解更深刻。为全面提高风险管控的全面性和可靠性,近年来,该矿引入NOSA安全管理,着力创建以NOSA管理体系与人的行为治理为一体的安健环风险管控体系,使干部职工深刻认识到时时、处处、事事、人人都有安全风险,树立了牢固的安全风险预控意识,筑牢了安全防线。

“截止10月15日,矿井安全生产周期达到3650天。十年是一座丰碑,也是一个新的起点,我们坚信,在“实文化”的引领下,安全之路会越来越宽,也必将越走越远。”该矿经理仲照海满眼坚定。

“智”能化让梦想照进现实

200万吨、3.18亿元,这是双龙煤业2019年的两个关键任务指标。据悉,截止10月底,该矿已累计完成原煤产量173.8万吨,实现利润3.35亿元。

双龙煤业是90年代初在矿井基本建设施工任务不足的情况下,由煤炭部批准建设的年产30万吨的扶贫小井,自建矿以来,矿井一直延续着一个工作面“回采、搬迁、安装”生产循环,面对“先天不足”,十大正规网赌网站相关业务部门结合该矿井田面积、地质储量等情况,多方调研考察,购置一套全新综采设备,为双龙量身定制了发展“套餐”。

成绩的取得来源于企业不断发展壮大,也是资源合理配置、管理优势不断释放的作用体现。2019年10月1日,该矿106工作面进入回撤,107工作面进入回采,该矿原煤生产实现“无缝衔接”。在硬件到位的同时,该矿不断加强“内功”修炼,紧盯销售环节,从煤质入手,落实各级管理职责,煤炭发热量和售价节节攀升。

2015年5月,兄弟单位一号煤矿率先实现了智能化开采技术的应用,穿着西装、打着领带,坐在地面采煤的全新采煤方式更是让无数双龙人满怀期待。

“少人则安,无人则安。”十大正规网赌网站公司董事长雷贵生到该矿调研时,针对该矿生产装备落后、生产效率低、工作强度大等现状,现场确定了智能化矿井建设的目标。

就这样,在十大正规网赌网站公司“领跑”作用力的带动下,2018年8月,该矿首套智能化设备在地面工业料场顺利完成联合试运转;2019年6月,在综采队液压支架工张红卫按下启动按钮的那一刻,106工作面设备全面开启,无数双龙人“坐在地面采煤”的梦想照进了现实。

借“利”发展勾勒幸福曲线

一进双龙煤业机关楼,“一切为了发展、一切为了员工”几个大字便映入眼帘,在发展进程中,该矿不断注重提升职工幸福感、获得感和安全感,努力让改革红利惠及民生。

协同发展,资源共享。“吃水难”是早些年困扰双龙人的一个难题。2015年,在十大正规网赌网站公司的协调下帮助下,通过和黄陵矿区水源管路进行对接,该矿实现了矿区24小时不间断供水,600多名职工彻底告别了20多年定时接取引用河道水的历史,从此安全、纯净、符合国家标准的直饮水通向双龙矿区家家户户的厨房。

乐民之乐者,民亦乐其乐,忧民之忧者,民亦忧其忧。民生工程必须解决职工之“忧”,从化解职工的困难入手。五年来,该矿先后新建了精品生活超市、矿区篮球场、羽毛球馆,为职工办理了“一卡通”,将“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”常态化,让职工工作更舒心;以提高职工就餐质量入手,将“大锅”改成“小灶”,创新“微信点菜”模式,试点推行“自助餐”,打破原有经营模式,努力打造“舌尖上的美味”,让职工生活好滋又好味,为了减少夜班职工走夜路上班的安全隐患,在矿区到家属区安设路灯、爆闪灯、警示标语等,在主题教育期间,面对职工提出“停车难”的问题,在家属区、矿区新建200余个停车位……五年的时间很短,但双龙煤业职工的幸福指数不断在飙升。

“绿水青山就是金山银山”。在发展过程中,双龙煤业以打造绿色矿山、推动绿色发展为目标,合理规划矿区布局,美化矿区环境,建立全封闭储煤层、将废水回收用做降尘喷雾、不断加大矿区绿化力度,多措并举让绿色成为发展底色,走出了一条矿井改革发展和绿色环保齐头并进的新路子。(范哲)

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